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Veja dez áreas em que faltam profissionais

Tópico em 'Atualidades e Generalidades' iniciado por BeorZenni, 18 Nov 2010.

  1. BeorZenni

    BeorZenni Usuário

    O aquecimento da economia, a exigência de qualificações ou até mesmo a falta de profissionais no mercado fazem com que empregadores tenham dificuldade para preencher vagas muitas vezes consideradas estratégicas, afirmam especialistas. Após consultar empresas das áreas de recursos humanos e sites de currículos, o G1 lista dez dos cargos mais difíceis de serem preenchidos atualmente no mercado brasileiro.
    As empresas citaram as funções e áreas que, neste ano, marcaram pela escassez de profissionais adequados. Algumas vagas acabaram nem sendo preenchidas ou os empregadores precisaram abrir mão de alguma exigência para fechar o posto, afirmam os especialistas. Outro motivo apontado pelos recrutadores para esses casos é que, com a economia aquecida, muitas empresas procuraram segurar os funcionários, cobrindo eventuais ofertas.

    10 CARGOS DE DIFÍCIL PREENCHIMENTO

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    Analista ou coordenador contábil com inglês fluente
    "Faz uns três anos que estamos com dificuldade nessa área por conta da escassez de profissionais. Quando o Brasil era uma economia de inflação, o setor de contabilidade não era estratégico, e sim operacional. Com o crescimento do país, todas as funções dentro de uma empresa ficaram mais complexas. Mas como a área era operacional, o público perdeu interesse", diz Fabiana Nakazone, gerente da divisão especialistas do Grupo DMRH. Ela diz que, como a função tornou-se estratégica, há a necessidade de inglês fluente.

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    Consultor SAP com inglês fluente e experiência
    Profissional da área de Tecnologia da Informação (TI) que saiba trabalhar e fazer personalizações no programa SAP, usado por empresas para a gestão de negócios. "Precisamos de profissionais com inglês fluente porque o sistema é integrado fora do Brasil e, às vezes, é preciso dar suporte para o exterior", afirma Fabiana Nakazone, gerente da divisão especialistas do Grupo DMRH.

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    Profissionais da área de Tecnologia da Informação (TI)
    O diretor da Trabalhando.com.br, Renato Grinberg, disse que, além de difíceis de encontrar, os profissionais da área também pedem salários muito altos para sair das empresas onde já estão, pois recebem contraproposta para ficar. De acordo com Leandro Cabral, diretor comercial da Catho Online, a área de TI já vem sinalizando falta de profissionais qualificados desde o início desta década.

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    Profissionais da área de vendas e teleatendimento
    Levantamento feito com 187 empresas pela Curriculum.com.br para o G1 mostrou que, além das áreas de TI e engenharia, o setor de vendas também apresenta dificuldades para achar profissionais em 2010. De acordo com Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum, não está fácil encontrar um bom vendedor. Renato Grinberg, diretor da Trabalhando.com.br, disse que a área comercial está com forte demanda por conta do crescimento da economia, que exige profissionais do setor. Segundo a Catho Online, vendas e teleatendimento têm, ainda, alta rotatividade.

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    Coordenador de medicina e
    segurança do trabalho para o varejo

    "A área costuma ser bem forte em indústrias, mas quando o varejo exige a mesma função, é difícil encontrar profissionais que se encaixem no ritmo", Fabiana Nakazone, gerente da divisão especialistas do Grupo DMRH. De acordo com ela, o volume de pessoas e o estilo do varejo não são os mesmos que os da indústria e não é fácil achar profissionais adequados.

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    Engenheiros
    O mercado precisa de engenheiros em geral, mas especialistas ouvidos pelo G1 ressaltam escassez maior nas áreas de infraestrutura, projetos e civil. "O Brasil está crescendo e precisamos de profissionais especialistas em obras de grande porte, como rodovias, hidrelétricas e saneamento. Não tem gente preparada para fazer isso", diz Fátima Brandão, gerente do Foco RH.

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    MédicosDe acordo com Leandro Cabral, diretor comercial da Catho Online, tem sido difícil encontrar médicos para vagas em diversas especialidades, segundo percepção do site. Cabral diz que faltam profissionais com qualificações e formações específicas.

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    Secretárias
    De acordo com Renato Grinberg, diretor da Trabalhando.com.br, as mulheres têm perdido o interesse pelo cargo de secretária. "Não tem candidatas jovens", afirma. Segundo ele, algumas empresas até preenchem a vaga de secretária com outros profissionais. O especialista explica, porém, que, quando a empresa começa a crescer, sente a necessidade de um profissional formado na área de secretariado.

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    Profissionais da área de mineração
    De acordo com Leandro Cabral, diretor comercial da Catho Online, foi notada dificuldade no site para encontrar profissionais da área em geral, desde operacional e técnica a engenheiros e executivos. Segundo Cabral, a mineração pede profissionais com formação e qualificações muito específicas. Ele também ressalta que o setor trabalha muito com a indicação de funcionários.

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    Profissionais da área petroquímica e de energia
    De acordo com Leandro Cabral, diretor comercial da Catho Online, a área petroquímica pede formação bastante específica e nem sempre há profissionais disponíveis e qualificados no mercado. No ramo de energia, o problema se repete. "Com os avanços tecnológicos e o aumento da demanda, é cada vez mais escasso o número de profissionais qualificados e prontos para atuar nesse setor."
    Fonte: Curriculum.com.br, Fabiana Nakazone, gerente da divisão especialistas do Grupo DMRH, Fátima Brandão, gerente do Foco RH, Leandro Cabral, diretor comercial da Catho Online e Renato Grinberg, diretor da Trabalhando.com.br.

    Casos específicos
    Além dos cargos citados na tabela acima, os especialistas de recursos humanos lembraram também exemplos de cargos de difícil preenchimento apenas em algumas regiões do país.

    É o caso do cargo de analista de custos para o Centro-Oeste, que tenha perfil estratégico e inglês fluente, diz Fabiana Nakazone, gerente da divisão especialistas do Grupo DMRH. Segundo Fabiana, nesse caso foi difícil preencher o posto por conta da localização da vaga. “O requisitante pediu inglês fluente com perfil estratégico. Quando vamos para o Centro-Oeste, onde estão as filiais das empresas, fica mais difícil achar esse profissional”, afirmou.
    Outra função de difícil preenchimento foi a de médico do trabalho com experiência em grandes empresas para o Nordeste, lembrou Fabiana. “As empresas abrem polos em cidades pequenas e a pessoa que está na capital não vai querer ir para o interior”, disse. Ela lembrou, ainda, que dificilmente os médicos conseguem trabalhar em muitas empresas no mesmo dia, já que eles têm a agenda cheia.
    Renato Grinberg, diretor da Trabalhando.com.br, afirmou que a empresa também teve dificuldades para encontrar profissionais da área farmacêutica que tenham conhecimentos em assuntos regulatórios, ou seja, conheçam as normas brasileiras para o setor. “Demorou bastante para preencher essa vaga”, afirmou. Segundo ele, a área de laboratórios está em crescimento no Brasil e muitas empresas do segmento estão investindo no país, daí a necessidade de especialistas na área de regulamentação.
    Contraproposta
    Os salários para contratar profissionais já experientes também aumentaram, em virtude da economia mais aquecida e do consequente assédio de outras empresas para que o funcionário troque de companhia. Isso, segundo recrutadores, faz com que muitos empregadores tentem segurar sua equipe, cobrindo as ofertas dos concorrentes. “No ano passado, as empresas tiveram que enxugar o quadro e poucas fizeram contraproposta. Neste ano, os empregadores estavam com dinheiro e todos os bons candidatos, se tiveram proposta para sair, receberam a contraproposta”, disse Fabiana, do Grupo DMRH.
    Na área de Tecnologia da Informação (TI), por exemplo, Leandro Cabral, diretor comercial da Catho Online, diz que a procura tem crescido a cada dia. "Profissionais nessa área estão entre os mais bem remunerados do mercado, portanto, já recebem acima da média". Ele lembrou que o investimento na qualificação na área é alto. "Porém, isso é observado em várias outras profissões e, mesmo assim, a remuneração média fica abaixo da de TI", disse.
    Empresas abrem mão de qualificações
    De acordo com Fátima Brandão, gerente do Foco RH, as empresas estão abrindo mão de alguns conhecimentos ou experiências nos profissionais, desde que eles tenham o perfil comportamental adequado. De acordo com ela, um profissional que seja '100%' às vezes pode receber uma proposta melhor de outro empregador e ficar por pouco tempo na empresa. “Não tem mão de obra tecnicamente para todo mundo”, disse. Segundo ela, quando escolhe por um profissional que não está completamente treinado, a empresa opta por dar cursos ou oferecer treinamentos.

    “Muitos cargos de gestão, como coordenadores, gerentes e diretores, deixam de ser preenchidos por falta de profissionais preparados no mercado”, disse Cabral. Para Grinberg, quanto mais sobe o cargo, maiores são as especificações. “Os clientes pedem um superhomem.”
    Como aproveitar oportunidades
    Para Fabiana Nakazone, vale aos candidatos ficarem de olho nas vagas mais difíceis de preencher para tentar atendê-las. Segundo ela, às vezes um profissional formado em determinada área não enxerga todas as possibilidades que a carreira tem a oferecer, focando apenas no setor que está mais saturado. “É importante ver o que cada formação pode oferecer”.
    Renato Grinberg alerta que o candidato precisa gostar do que faz. Ele lembra que de nada adianta cursar engenharia só porque há vagas disponíveis na área se a pessoa não tiver habilidade com números, por exemplo.
     
  2. Deriel

    Deriel Administrador

    Ou seja, ninguém mais quer fazer Exatas (maioria absoluta nos cargos listados).
     
  3. Bel

    Bel Moderador Usuário Premium

    E também não têm inglês fluente...
     
  4. Neithan

    Neithan Ele não sabe brincar. Ele é Mito

    Essa história de TI aí é balela. Tenho muito amigo meu desempregado.

    De SAP sim, de fato. E quem trampa com isso, se dá MUITO BEM. Já vi cara tirando quase R$100,00 por hora.
     
  5. Pim

    Pim God, I love how sexy I am!

    Claro que médicos estão em falta... No Acre, no interior do Amazonas, em Tocantins.

    Ninguém quer ir pra lá para fixar residência, as cidadelas não tem estrutura alguma que chamem estes profissionais pra região, sejam hospitais minimamente decentes (e não estou sendo exigente não), sejam quaisquer opções de lazer que não o "sair para comer". Aí o Governo coloca salários estratosféricos, recém formado vai para lá, enche a conta de dinheiro, volta em 3 ou 4 anos para comprar um apartamento nos Jardins e um carro de 80 mil, e a região continua sem médico... :roll:

    É difícil promover saúde fora do grande eixo de desenvolvimento... A não ser que sejam criadas ilhas de excelência em pontos estratégicos desses lugares preteridos, mas isso seria querer demais.
     
  6. Neoghoster Akira

    Neoghoster Akira Brandebuque

    Pelo que eu vejo enquanto a mentalidade do empresário emergente não melhorar vai continuar faltando esses profissionais.

    A economia nacional tem uma "renca" de defeitos:

    Uma quantidade enorme de empresas prefere roubar um profissional "pronto" de outra empresa do que investir num plano de carreira para a própria mão de obra.

    O cara endinheirado aqui no Brasil começa a levantar uma estrutura enorme para um negócio e quando chega na hora de contratar um técnico para viajar por ele e cuidar da parte de licenças e receber um salário razoável de 2-3000 por mês o cara simplesmente prefere arriscar o capital de 1 milhão a ter que dar o braço a torcer e gastar no básico. Pão durice é uma coisa, ignorância é outra. Enquanto não houver consciência de que em algumas coisas não dá para economizar, nosso mercado ainda será uma selva a ser desbravada, cheia de canibais e feras.

    Muito órgão público prefere contratar um "sub-profissional" por uma comissão ruim e fazer um trabalho tosco do que valorizar o profissional.

    E nós ficamos sonhando com a valorização dos profissionais, sem feiras de emprego e de profissões, um amadorismo da corrida do ouro. Brasil tem sido a terra do sub-emprego e do oportunismo e dos puxa-sacos. O braço forte da nação tem malária e morre em acidente de trabalho.
     
  7. Luz do leste

    Luz do leste Usuário

    Deve ser isso mesmo; nas escolas quase não existem novos professores de Ciências Exatas, especialmente Química e Física, e em 2010 esta asituação atingiu um nível crítico.
     

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